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那是不是这样的团队就没有问题，其实不然，只要是发展中的团队，就会遇到这样或那样的问题，遇到各种各样的挑战，所以在这个阶段的团建主题可以是：

授权骨干，多教少帮。管理者在这个阶段要懂得多让出自己的舞台，给团队骨干更多的展示机会，复制正确的方法给骨干，多训练骨干，推崇骨干，学会借力，让骨干多承担，多成长，多复制。

形成良性循环，如此团队就会健康滚动，管理也会越来越轻松。丰富多彩的昆明团队好色先生丝瓜项目，充分发挥和调动团队所有成员的集体智慧，提升团队成员的凝聚力，昆明会议酒店场地为共同的目标一起努力、一起思考，集合团队成员间的点子，取长补短，通过集体的努力来完成同一个目标，并做到几近美。